激安風俗ユーザーさんの投稿コラム

体験入店の子はお店の財産として扱え！年間数十億円を稼ぎ出すピンサロ店の丸秘経営マニュアル#2

keom 1 197 2023/03/15

前回に引き続き、今回は体験入店についてのお店の位置づけというか基本的なスタンスが分かる文面があったのでご紹介したいと思います。（前回の記事：年間数十億円を稼ぎ出すピンサロ丸秘経営マニュアルとは）

(*^▽^*)
体験入店の子は
お店にとってお客様だよ！
(*^▽^*)

という連絡文書です。たぶん、控室や待機室にも掲示されているのではないかと推測されますが、この短い案内文書にピンサロ業界で生き抜くための知恵というか人材活用のノウハウが詰め込まれているように感じます。

通常、どのような業界でも新入社員や新人アルバイト、転職者等は、最初、仕事を教示してもらう為、馴染む為に皆に挨拶してまわることは日本社会において特段ふしぎなことでもない。むしろ新人は自ら積極的に会社に慣れるようにコミュニケーションをとるように心得なければならない。かもしれない。

しかし、こちらの系列は、体験入店された方を皆で優しく対応しよう。というレベルではなく、‘お客様’というレベルまで神格化させていることである。これは特筆すべきことであろう。

キャストの鮮度こそが経営基盤

ピンサロ業界にとっては、他の水商売や風俗同様に、キャストである女性が主役であることは言うまでもありません。しかしながら、キャストの在籍期間は人にもよりますが、長期間在籍する嬢の方が少なく、ほとんど、半年から１年以内で辞めていきます。

それもそのはずで、嬢は学生のアルバイトであったり、昼職との掛け持ちであったりと、専門フリーターという嬢の方が少ないからです。季節や時期が来れば、卒業せざるをえなくなるからです。しかも、人気嬢となる娘は、学生とかの素人感のある娘なのです。

お客様が求めているニーズはピュア感や清楚感といった玄人ではない新鮮な感覚を求めているのです。ですから、常に新しい嬢を採用していかなければならないわけです。いわゆる人気店というのは、色々な要因があるにしても、このフレッシュなキャストを間断なく常に投入できるお店なのです。

体験入店の子は素人がほとんど

ですから、折角、体験入店に来てもらっている子に働いてもらうという決断をしてもらう為には、お店全体で体験入店の子に対して最大限のおもてなしをしなければならないのです。（体験入店の募集や体験入店の仕組みは別の機会に譲らせてください）

何故ならば、体験入店に来ている子は、ピンサロと認識して来ているわけではないのです。ピンサロで働きたいという子ではなく、普段町で見かける普通の隣のお姉さんが説得されて働き始めるというのが通常パターンのようです。人気ランキングに入る嬢は、必ずといって、後者のパターンなのです。大手人気店は、採用方法に後者しか使わず、風俗採用サイトなんかを一切使わない系列もあるようですから驚きです。そうですよね、どうみても激カワの１８歳、１９歳の美少女が好んでピンサロに飛び込むこともなければ、そもそも、その存在すら知らないことが通常ですからね。

そうですキャバクラやコンカフェ、ガールズバー、バーキャストと思って面接に来ているのですからね。その面接に来た子を是非、是非、是非・・・と喫茶店で説得して、ようやくお店の体験入店まで漕ぎつけるのですから、最高のおもてなしと最高の気遣いができなければ極上の娘さんは当然入店してくれないのです。

人気店は、将来のランキングキャスト育成の為に、この体験入店スタートを最重視しているのですね。そこで、周りにも自分と同じ若くて綺麗な子が働いていることや、時給も通常の仕事に比べたら破格だし、いつでも嫌なら辞められるしとの説得に応じて少しだけチャレンジしてみようかなと思いながら始める人がほとんどのようです。

そこで、新人キャストさんには、研修期間導入や新人扱いとして、お客様を選別して接客させたりしながら徐々に仕事に慣れてもらうように努力しているのですね。

風俗の壁は高くないと魔法をかける

少し長くなりましたが、最初の話に戻すと、この体験入店さんの気持ちを揺り動かす為には、男性スタッフは勿論、同僚キャストさん自体にも協力してもらわなければならないのです。これから一緒に働くかもしれないキャストさんに猛烈に優しくされたら、騙されたではなくて、少しだけチャレンジしてみようかなあと心揺さぶられると思うのです。

そこが狙いかもしれませんが、新しく向かい入れるキャストさんを現在のキャストさんで仲間に引き入れようとするお店の意思が明確に伝わっているのが冒頭の案内文になるのです。

在籍するキャストに新しく仲間入りしてくる子を‘お客様’という表現を使う精神は素晴らしいと思いましたね。キャストさんが全ての業界において、キャストさんの新しい芽を摘むことがないように細心の注意を払っているのですね。えーって驚くような１８歳のアイドルクラスのSSS級キャストさんがいることも納得させられる理由のひとつですね。

人材採用と育成が一番大事な業界にとって含蓄ある言葉のように感じました。どの業界でも通じる大切なポリシーだと考えさせられます。

全ての接客業において応用できる行動指針かもしれません。
次回はキャストさんのルールなんかにも触れていきたいと思います。

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